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模型介绍
管理激励计划的计算案例。这是一个典型的管理激励计划，其资本结构包括发起人和管理层股权、贷款票据。该模板不包含杠杆收购模型，仅涵盖管理激励计划结构和退出收益分配。
管理激励计划
一种典型的收购交易管理激励计划（MIP）。其资本结构包括：
– 发起方贷款票据
– 发起方股权（A类股票）
– 用于附加收购的发起方后续贷款凭证
– 管理层股权（B类股票）
该股权被分为 A 类（发起人）和 B 类（管理层）, 退出流程会考虑该工具的优先级顺序。
收益分配优先顺序如下：
– 年利率为 11% 的贷款票据（loan notes）
– 持有 A 类股票的股东享有每年 11% 的优先回报
– 持有 B 类股票的股东享有每年 11% 的优先回报
– 若仍有剩余收益可供分配，管理层将获得在前几步支付的 11% 阈值利率基础上 10% 的额外收益
– 管理层将获得超出总投资 2.00 倍的 5% 回报
– 管理层将获得超出总投资 2.50 倍的 5% 回报
模型展示
常见问题 (FQ&A)
问：购买之后可以申请退款吗？
答：因为课程属于虚拟物品，所以购买之后不能退换，请仔细阅读课程介绍后，再谨慎购买。
问：我已购买会员VIP，是否有会员权益？
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问：我目前是年费VIP，是否可以补差价升级终身VIP，并享受抵扣培训课时的权益？
答：是，年费VIP会员可补差价升级成为终身VIP并兑换抵扣培训课时。
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